Quand on parle de prévention, savez vous vraiment quels sont les bénéfices qui se cachent derrière ? Découvrez dans cet article les enjeux de la prévention des risques
La prévention des risque est présente dans notre quotidien en entreprise. Cependant, savez-vous pourquoi a-t-elle une place aussi importante ? La prévention des risques est basée sur de nombreux fondamentaux, principes et valeurs. En effet, si l'on ne connait pas l'objectif ultime de la prévention, alors il sera compliqué de s'y investir pleinement et de profiter de tous les bénéfices qu'elle offre.
Dans cet article, vous comprendrez pourquoi s'impliquer en prévention des risques est un atout majeur pour votre entreprise et la vertu de ses bénéfices, en découvrant les enjeux de la prévention des risques.
Qu-est ce que la prévention des risques ?
L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) définit la prévention risques professionnels, comme étant l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail. Il s'agit d'une obligation réglementaire qui s'impose à l'employeur et dont les principes généraux sont inscrits dans le Code du travail.
Les 3 valeurs de la prévention
La prévention des risques reposes sur 3 valeurs essentielles :
La personne :
Chef d'entreprise, salariés, collaborateurs, intérimaires, stagiaire, alternants... Tout le monde est concerné par la prévention des risques. Chaque changement et moyen de management doit se faire de façon éthique et dans le respect de la personne dans son intégrité.
La transparence :
Elle s'applique plus spécifiquement envers le chef d'entreprise et l'encadrement. Pour maitriser les risques, cela implique :
- d'afficher clairement à la vue du personnel les objectifs visés ;
- être personnellement exemplaire et s'engager à fournir les moyens nécessaires ;
- prendre en compte la réalité des situations de travail ;
- communiquer de manière claire.
Le dialogue sociale :
Les salariés sont directement confrontés aux risques professionnels. Il est nécessaire de les impliquer dans les démarches de prévention. Tout comme les instances représentantatives du personnel. Pour cela, il est possible de créer des groupes de travail, et de les consulter à titre informatif dès que cela concerne directement leurs missions.
Les 9 principes généraux de prévention
Conformément à l'article L4121-2 du code du travail, l'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Les enjeux de la prévention des risques
Les enjeux humains
Derrière les différentes missions des salariés, ce sont des vies humaine ! Il parait logique de venir au travail pour y repartir en bonne santé physique et mental. Les objectifs humain en matière de prévention ce sont :
Assurer de la façon la plus efficace possible la santé et la sécurité du personnel ;
Respecter la personne humaine et son intégrité ;
Faire en sorte que le collaborateur quitte son poste en bonne santé physique et mentale.
Les enjeux financiers
Les accidents du travails (AT) coûtent chères, très chères... En moyenne un accident du travail avec arrêt coute 3000 €, avec une IPP > 10% en moyenne 85 000 € et pour un accident mortel environ 500 000 €.
Mais pourquoi un AT coute chère ?
Ci-après, sont représentés des coûts directs, c'est à dire ceux que l'employeur, va directement voir et payer. Et les coûts indirects dans la partie invisible, qu'il ne verra pas forcément immédiatement, et qui sont dûs aux conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle.
Selon l'étude de l’AISS , il existe un ratio coût-bénéfices de 2,2. En conclusion, les entreprises peuvent espérer pour un euro investi, un retour potentiel de 2,20 € par année et par salarié.
Les enjeux commerciaux
Bonne image de l’entreprise, entreprise soucieuse de la santé sécurité des travailleurs ;
Montrer le dynamisme à travers la maîtrise des risques avec une « culture prévention »et un dynamisme du collectif de travail ;
Limiter le risque de retard de production/livraison en limitant les arrêt de travail et éviter le blocage des chaines de production ;
Eviter la perte éventuelle de clientèle/marchés en respectant les attentes clients et grâce à une meilleure productivité.
Les enjeux juridiques
La prévention des risques est régis par des obligations légales. Il incombe de suivre les lois et réglementations comme des lignes directrices afin de maitriser au mieux les risques professionnels. En effet, le chef d'entreprise est le responsable de la santé et sécurité.
Conformément à l'article 4121-1 du code du travail, l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. »
En cas de non respect des différents textes relatifs à la santé et sécurité, l'employeur s'expose à de lourdes sanctions. On retrouve par exemple :
Délit de mise en danger délibérée de la personne d’autrui => Un an d’emprisonnement, 15 000 € d'amende ;
Atteinte involontaire à l’intégrité de la personne par maladresse, imprudence, inattention, négligence ou manquement à une obligation de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, une incapacité totale de travail pendant plus de trois mois => deux ans d'emprisonnement, 30 000 euros d'amende ;
Atteinte involontaire à l’intégrité de la personne, par la violation manifestement délibérée d'une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement => Un an d'emprisonnement, 15 000 € d'amende ;
Atteinte involontaire à la vie => trois ans d'emprisonnement, 45000 euros d'amende.
Alors, vous voyez toujours du même oeil la prévention ?
Désormais vous ne pourrez plus être réticent à la prévention en ayant découvert le cercle vertueux que cela peut offrir comme bénéfices à votre entreprise. Et n'oubliez pas que vous n'êtes pas seul. VB Prév' est là pour répondre à vos questions et vous aider dans votre démarche de prévention. Alors n'attendez plus, contactez VB Prév, expert de la prévention au 07.88.48.87.72 ou bien par mail à l'adresse suivante : vb.ieprp@gmail.com
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